拿下CPA证书之后，我从“备胎”有望“转正”了！
前段时间，小优在知乎上看到一个话题贴，大致讨论的是CPA证书（注会证书）是不是被一些人给捧红了。
白天努力搬砖，晚上下班回来累成狗还要考证学习，不就是为了能够升职加薪么？所以，很多人都怀着“拿下CPA我就可以年薪30万甚至上百万”这样的愿景走上了考证之路。
但现实呢？
之前小薪总结过一篇关于注会薪资待遇的文章（拿到CPA证书待遇如何？看完忽然有了备考的动力！）
“有了CPA证书就能年薪30万”这话假不假，倒也不假。的确可以有这样的收入，而且还能更可观。
但冷静想一想，如果一点经验都没有，刚拿下证书怎么能立马收入丰厚？关键要看你怎么用它去发挥它的价值了。
所以CPA证书有没有用，是不是被过分捧红这个问题，要站在全面的角度并结合自身情况来衡量它的价值。
其中有一条网友的留贴引起了小优的注意：
"去年求职的时候，因为准备CPA，所以错过了秋招，找工作投简历压力很大，也因为错过了黄金时间，投的简历也基本没有回复，压力更大了，中间也一直在投简历，然后一直都没回复……感觉自己失败及了，后来成绩下来了一下子通过了5门连带之前的1门，专业阶段算是过了。
今年春招看起来形式又比较严峻，某老哥给我发了张我也在谈的企业，但是他已经被发offer了，这个是他截的图，很可惜我不在群里，当时HR和我说你学校比较一般，但CPA考下来了也说明你学习能力很强，由于信息的不对称我并不能完全理解HR所说的我学校不好是怎样的不好。现在我明白了，我处于一个备胎的地位，也就是说前面的人如果不签我这边才有可能签。现在我想这个情况已经很能说明问题了，别再说CPA是否被捧红了，如果我不考下这个所谓的被捧红的证书，我或许连当备胎的机会都没有。"
所以有CPA证书，不能保障你会有多高的职位，多好的薪资，但是没有CPA在升职加薪方面是个坎，相比较同等执业能力的人，有CPA的同事能更大程度的得到提升。
而且在很多企业，有着相同工作经验的人，但若有CPA加持，薪资水平还是会有一定差别的。
另外有CPA也是你学习能力以及可以在你执业中帮助你用更专业的知识来发展公司和帮助客户。
CPA很难考，每年合格率在15%左右，6科专业+1个综合，基本要花费3-5年考取。面对科目如此庞杂、周期如此漫长的考试，有很多人打了退堂鼓，但又有大批的考生涌入。最主要的原因还是：CPA的价值含金量是被大家所认可的！
每个人报考CPA的初衷都不一样，有的人为了升职加薪、追求更好的生活，有的人是为了丰富一下自己的业余生活、挑战一下自我。无论你是什么原因选择了考注会，一定要坚持最后、攻下这座大山，在最合适的时机去发挥它的价值！
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