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2018 《人力资源》 每日一练(12月24日)

1.罗伯特.豪斯的路径-目标理论任务,主动追求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为(     )。

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2.关于垄断性工资差别的说法,错误的是( )

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3.下列不属于劳动争议处理基本原则的是( )

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4.面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种,面试偏差属于()

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5. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是(  )。

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6. 按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去,并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施,这描述的是人力资源管理部门的(  )角色。

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7.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )

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(四)据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高,而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作;而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二,受美国金融危机的影响,国内很多企业开始降薪甚至裁员,一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三,本科毕业直接就业的学生比例有所下降,希望读研究生的学生比例有所上升。


8.对于大学生在大学期间的花费的说法,正确的是( )。

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(三)凯萨公司是一家大型的机械制造公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。在平时的生产过程中,公司建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。每年年底,会依据绩效考评结果来确定发放奖金的数额。


9. 在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。

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(五) 根据材料回答93~96题: 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。 根据以上资料,回答下列问题:


10. 根据第一种情况,下列说法正确的是(  )

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