2022年初级会计师备考已经进入冲刺阶段，为帮助考生们备考，优路初级会计师准备《经济法基础》知识点黄金30点，希望对你的备考有所帮助!
为帮助考生高效理解和掌握 2022 年度初级会计专业技术资格考试《经济法基础》辅导教材中的重点知识，小编汇编总结了本套资料《经济法基础——黄金 30 点》。
该套资料总结和研究了数年来初级会计考试趋势和命题规律后经项目组研讨、测试、编写而。从考情分析上进行挑选，凸显出考试的重难点，质量极高，帮助考生快速高效掌握考试高频重点内容，为大家顺利通关，保驾护航!学员朋友可以利用自己的碎片时间，多次高频的的浏览本资料进行学习，达到书读百遍其义自见的学习效果。
考点 25：劳动合同的订立
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
3.非全日制用工
(1)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(2)非全日制劳动者可以与一家以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立 的;
(3)任何一方都可以随时通知对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿;
(4)小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准;
(5)工资结算：可以按小时、日、周为单位结算工资，但支付周期最长不得超过15日。
考点 26：劳动合同的效力
1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
考点 27：试用期
试用期期限(法定)
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资(试用期满后工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
考点 28：劳动争议的解决
1.劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。
2.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。
考点 29：基本养老保险
1.保险费由用人单位和职工共同缴纳。
2.实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
3.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
4.职工个人按照本人月缴费工资的8%缴费，记入个人账户。
考点 30：基本医疗保险
1.职工基本医疗保险也采用统账结合模式，即分别设立社会统筹基金和个人账户基金。
2.单位缴费
(1)单位缴费率一般为职工工资总额的6%左右;
(2)用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户;用人单位缴费部分划入个人账户的具体比例，一般为30%左右。
3.医疗期待遇
(1)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
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