搞不明白编制教师、特岗教师、代课教师、合同制教师区别？看这里！

近期，有不少小伙伴留言咨询想要考教师资格证，想要从事教育相关职业，但教师岗位有很多，如编制教师、特岗教师、代课教师、合同制教师等等，它们之间有什么区别？该如何根据自己的需求进行选择呢？小编梳理了相关岗位介绍，希望对小伙伴们有所帮助，我们一起来看下：

一、编制教师

在当下，编制教师可谓是最吃香的岗位。很多考生考教师资格证都是为了能够考上编制教师。在编教师拥有的编制为事业编。也就是说，考入编制就是事业单位工作人员。

报考编制教师的相关要求：

1. 教师资格：原则上，考生需取得与所报考职位相应的教师资格证。

2. 年龄要求：大多数招聘要求考生年龄在 30 周岁以下。

3. 专业要求：一般要求考生大学就读专业与所报任教科目教师一致。

4. 学历要求：通常要求考生具备全日制本科及以上学历。

5. 其他要求：可参照当地招聘公告规定的其他要求。

二、特岗教师

如果大家觉得考上编制教师的希望不大，可以考虑特岗教师。

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，特岗教师三年服务期内没有编制的，三年服务期满，可按照规定办理编制，并且三年服务期可以作为教龄和评职称凭证。

简单来说，考特岗教师相对于考编制教师限制较少，考试难度相对较低。各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，将优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

三、代课老师

代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师。有的学校由于部分女教师休产假等原因而出现临时性教师短缺，这时便会面向社会招聘代课教师。

代课教师一般由学校单独组织招聘，工资由学校发放，福利待遇明显逊色于编制教师。代课老师仍有机会成为编制老师，即使在代课期间也可以报考编制教师。

四、合同制教师

目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。

通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。

合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好，但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。