2021年教师招聘考试招录流程(完整版)
教师招聘考试包含很多类考试：事业编制考试、事业单位D类考试、特岗教师、某些地区政府招聘教师、某些学校单独招聘教师等。那么2021年教师招聘考试招录流程是什么呢?优路教育为大家整理的相关内容如下：
教师招聘考试流程：
发布公告→报名考试→资格审查→笔试考试→笔试成绩查询→资格复审→面试考试→总成绩公示→体检→公示名单→拟聘名单
注意：部门地区流程略有差异，具体以实际为准
一、发布招聘信息。
由省教育厅、省人力资源和社会保障厅根据各市(区)上报的招聘计划，在省政府门户网站及省教育厅、省人力资源和社会保障厅等政府网站上统一发布招聘岗位及招聘公告。
二、考试报名。
一般情况下报名方式分为网上报名，邮箱报名和现场报名：
1、网上报名：
(1)注册个人基本信息
(2)诚信考试承诺
考生注册必须先阅读考试承诺，同意承诺进行下一步的操作。
(3)阅读《考生须知》
(4)填报个人信息
姓名、身份证号、性别和出生日期，根据用户注册信息直接获取，其他信息考生补充。如果是应届生，需填写学校、院系、班级和学号信息; 如果是非应届生，需填写毕业证书编号。如果是在职人员，需填写工作单位。填报完成后点击“保存”按钮，进入“填写岗位信息”页面。
(5)填报岗位信息每位考生一次只能选报一个岗位。
(6)上传个人照片
考生上传的照片将用于打印考生准考证、考场签到表等，并将在本网站保存以供相关单位核查。如使用不合格的照片，将无法通过资格初审。因此，建议考生到专业照相馆拍摄下述规格、尺寸的电子照片，以免由于照片问题，为您带来不必要的麻烦。
电子版照片要求：
①本人近6个月以内的免冠正面证件照;不允许带帽子、头巾、发带、墨镜等;
②照片格式大小：格式为jpg/jpeg，尺寸为295×413像素，大小为20K~100K;
③照片中显示考生头部和肩的上部;白色背景为佳。
(7)信息确认
(8)缴费
2、邮箱报名：将公告中涉及的身份证，学历证书，户口本，教师资格证的等电子版材料按时发送指定邮箱。
3、现场报名：将公告中涉及的身份证，学历证书，户口本，教师资格证的等材料的原件及复印件到指定地点确认核实。
三、资格审查。
在报名后，教育局会组织资格审查，对审查合格的考生会发放笔试准考证。
审查内容：教育局将核对考生的身份证，毕业证，资格证，户口本等招考公告中要求的材料。对不符合岗位条件的考生取消其考试资格。
四、打印准考证
打印/领取准考证：在各省市招考网站下载并打印准考证或者在考前一周主考部门下发(凭身份证领取)
五、笔试考试
从考试形式来看，各地教师招聘的笔试内容分为三种：
(1)笔试内容为“公共基础知识+教综”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教综”。
(3)笔试内容为教育综合知识。
笔试考试一般在周末进行(一般为领取准考证后的一周)
六、笔试成绩查询
在报名网站进行成绩查询(一般在笔试成绩结束后7~14天)
一般分为以下2种情况：
(1)教育局在官网统一公布
(2)考生根据个人信息查询
七、资格复审
在笔试成绩公布后，各招考单位根据公告中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人员名单。会对入围面试的人员进行资格复审，对审查合格的考生发放面试通知书。同时也会公布面试时间地点。
对于不符合条件的考生，取消其面试资格，随后教育局会发布替补名单。有一些没有入围面试的考生此时也要注意，如果有人资格审查不合格，你们就有机会成为替补人员，此时要保持手机畅通，时刻关注当地教育局官网发布的替补信息。
八、面试考试
面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件及准考证。
面试的形式分为试讲，说课，答辩，结构化。考生进入面试后，招考单位会根据不同的学段、不同的学科，分为多个小组进行面试。如果同一科目人数过多，也会分为多个小组进行面试。
九、公布总成绩
面试结束后会按照公告中规定的笔试和面试所占的比例进行综合成绩计算，最终按照排名公布总成绩。
笔试和面试所占的比例一般为6比4，5比5，4比6，3比7。
十、体检
(1)体检由县教育局统一组织，参照公务员录用体检标准及操作规程，指定具有相应体检资质的医院执行。体检相关费用由考生自理。
(2)根据考生的综合成绩从高分到低分的顺序，按与录用人数1:1的比例确定体检对象。
(3)体检对象名单在“当地教育信息网”、“当地人力资源和社会保障局官方网站”公示。体检对象名单公示后，遇考生自动放弃、资格不符等情形出现空缺的，一律不予递补。
十一、公示及录用
面试结束后，教育局会公示拟聘人员名单，由社会各界共同监督审查，公示期间(一般为7-15天)，拟聘人员名单公示后不再进行递补。如果查实考生不符合录用条件，将取消其录用资格。对符合聘用条件的考生，由招聘机关发放录取通知书。
十二、签订合同
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘单位及其业务主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》报县公开招聘工作主管部门核准。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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