2024年中级经济师《人力资源管理》高频考点及历年真题五

随着2024年中级经济师考试时间的公布，众多的考生都投入到今年的备考之中。《人力资源管理》作为中级经济师考试科目选择较多的一门，为了帮助选择这门课程考试的考生更加高效的学习，小编根据优路教育人力资源方面的教研老师对中级经济师《人力资源管理》的高频考点以及历年真题的分析，进行了简单的汇总，希望对考生有所帮助。

考点14：战略性薪酬管理的内容

(一)适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

1.成长战略

薪酬方案：短期内基本薪酬较低，长期而言，企业将实行奖金或股票选择权等计划。

2.稳定战略

薪酬管理：薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。薪酬结构：基本薪酬和福利所占比重较大。薪酬水平：实行市场跟随或略高于市场的薪酬，长期内不会太大增长。

3.收缩战略

指导思想：将企业的经营业绩与员工收入挂钩。薪酬结构：基本薪酬所占比例较低，一些企业尝试实行员工股份所有权计划。

(二)适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理

1.创新战略

注重对产品、技术和生产方法等创新结果给予足够的报酬或奖励，其基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

2.成本领先战略

薪酬水平：低于竞争对手。薪酬结构：奖金所占比例较大。

3.客户中心战略

往往根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

【典型例题】关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。

A.采用成长战略的企业，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

B.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中占的比例较高

C.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

D.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

【参考答案】B

考点15：股票增值权

股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。它是一种虚拟的股票期权，实质是股票期权的现金结算，也可以说是企业奖金的延期支付。

主要适用于发行境外上市外资股的公司。

主要特征：

1.行权期一般超过任期。

2.激励对象没有规定股票的所有权，也没有表决权、配股权。

3.实施股票增值权时，可以全额兑现，也可以部分兑现。

4.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是两种形式的结合。

【典型例题】关于股票增值权的说法正确的是（）。

A.实施股票增值权时需全额兑现

B.股票增值权的行权期一般不超过任期

C.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票

D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

【参考答案】C