【普法课堂】员工想报复领导，却误杀他人，受害者是否算工伤？

       吴某刀是贵州达顺公司员工，在公司工作期间，因向经理杨某申请更换岗位被拒后愤而辞职。后因工作及生活诸多不顺，便产生将杨某杀死的念头。张某在公司任车间运行电脑机台组长，与吴某刀无怨无仇。

2018年8月18日上午9时许，张某在上班期间口头向备料科科长请假回公司宿舍换衣服，想不到吴某刀已事先躲在宿舍内准备刺杀杨某，张玲在开门时吴某刀误认为张玲是杨某，被吴某刀用刀误杀致死。

 2019年1月14日，张某家属向人社局申请工伤认定。

 人社局于2019年4月25日作出《不予认定工伤决定书》，认为张某受到的伤害不符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定的应当认定或视同为工伤的情形，不予认定为工伤。

 张某家属不服，向市人民政府申请行政复议。2019年6月21日，市政府作出《行政复议决定书》，决定维持人社局作出的不予认定工伤决定的行政行为。

 张某家属提起行政诉讼，请求依法撤销《不予认定工伤决定书》和《行政复议决定书》，判决认定张某因工死亡属工伤。

 一审判决：张某遇害并非因履行工作职责，而是被他人误杀，没法认定为工伤

 一审法院认为，本案争议焦点是张某被他人误杀致死的情形是否符合工伤保险条例第十四条第（三）项、第十五条规定的应当认定或视同为工伤的情形。

 《工伤保险条例》第十四第（三）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”即职工因履行工作职责受到暴力伤害应当认定为工伤时，应当满足和具备下列条件：一是必须在工作时间内，二是必须工作场所内，三是必须因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即该意外伤害与因履行工作职责之间必须具有必然的、直接的因果关系。否则，就不能认定该意外伤害与因履行工作职责有关，就不能认定职工受到的意外伤害为工伤。

 本案中，张某遇害时虽然是处在其工作时间和位于工作场所内，但其是在回公司宿舍准备换衣服的过程中被吴某刀误杀死亡的。吴某刀与张某之间并无工作或生活矛盾，其刺杀张某并不是因为张某正在履行工作职责或与张某之间存在工作矛盾，而是为了报复他人而将张某误杀。因此，张某遇害时并不是在履行工作职责，即其并非是因履行工作职责而受到杀害。

 张某回公司宿舍准备换衣服时被害的情形并不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的情形。同时，该情形也与《工伤保险条例》第十五规定的视同工伤的情形不相符。

 综上，一审判决：驳回了张某家属的诉讼请求。 

 提起上诉：张某是履行工作职责而受到不法侵害，应当认定为工伤

 张某家属不服，提起上诉，理由如下：

 原判认定事实不清，适用法律不当，依法应当撤销。2018年8月18日7点50分许，张某正常上班，并按惯例统计前一日机器运行数据交到公司人事处后，回其宿舍更换衣服为厂外出招工，是履行工作职责而受到不法侵害，符合《工伤保险条例》第十四条第二项和第三项的规定，应当认定为工伤。原判认定张某上班期间口头向备料科科长请假回宿舍换衣服证据不足，即使张某请假回公司宿舍换衣服再上班，是上下班途中，也应认定为工伤。

 市政府答辩称，张某的死亡是由于吴某刀认错人，不是由于工作原因，不符合工伤认定条件。

 二审判决：吴某刀将张某杀死不是因为张某正在履行工作职责或与张某之间存在工作矛盾，而是为了报复他人而将张某误杀，因此，不能认定为工伤。