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高级薪税师考试内容及(优路教育)课程体系

2020/5/31 17:24:23 来源:优路教育 课程 资料 微信

  一个企业要在竞争日益激烈的市场经济中屹立不倒,就需得“以人为本”、“以人力资源为本”,因此新机遇与挑战对企业HR提出更高的要求。如何快速提升自身的知识体系,完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接?如何帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险,为企业的长远发展奠定基础?如何设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本?如何转型升级成为企业急需的创新、复合型人才?为更好地解决以上问题,输出适应时代变化的创新、复合型人才,薪税师项目应运而生。

  2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出,要大力发展人力资源服务业,加强统筹规划和政策引导,依托重大项目和龙头企业,培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

  《中国企业社保白皮书2018》显示,2018我国社保不合规企业约占73%,企业社保违规现象较普遍。随着新个税的改革,“金税三期”的强化推进,税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态,个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

  高级薪税师认证

  解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。

     一、高级薪税师课程内容:

  第1章 战略性人力资本管理

  第2章 阿米巴合伙人敏捷经营体系

  第3章 股权激励机制设计及相关的法律要点

  第4章 股权激励会计核算与税务管理

      二、高级薪税师考试大纲:

点击下载

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  三、高级薪税师考试题型:

高级薪税题型.jpg

  四、考取高级薪税师证书可从事哪些岗位?

  适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。

  五、培训模式:

  高级薪税师——教学采取线上网络精品课程+线下案例分析课程结合的模式。网络培训24余课时,面授培训4天;学员可通过PC端和APP端(优路教育)进行网络课程学习。

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