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优路教育:新个税改革背景下,“薪税师”职业应运而生

2021/3/18 13:51:59 来源:优路教育 课程 资料 微信

  2019年1月1日,2018版《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。这一举措为人力资源服务、会计、审计及税务服务等行业发展提供全新的发展机遇,同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作也提出更高的要求。

  都说:“懂财务的HR才是更好的HR,懂薪酬的财务才是好财务。”一般情况下,企业内的HR人员对财税的了解较少,导致与业务部门沟通时不在一个频道,这样的HR人员很难为企业创造更大的盈利。另外,随着我国中高收入人群的增加,薪酬管理将需全面融入税务专业知识,而财务人员对人力资源也懂得不多,更别提为公司创造更大价值。

  在新社保和个税改革的背景下,企业如何合理合规缴费纳税,又如何合理合法进行筹划社保费用和税收费用?新个税下如何计算各类扣除项,新社保管控要求及风险应对有哪些方法?为解决这些问题,“薪税师”作为一个新职业,应运而生。

  它是集人力资源管理师、税务师、财务人员等多重身份于一身。要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用,是集赋创新型、复合型的新兴职业。它的产生,随着新个税法的实施,也变得顺理成章。

  2020年2月25日,人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》,该通知中明确:调整变更职业信息第(六)项:在“企业人力资源管理师(4- 07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。

  利好政策加码、企业发展需求以及个人能力提升等因素,意味着“薪税师”这个新的工作岗位正式步入中国职业舞台,并且也同时获得国际专业机构、国家政府主管部门的双重认可。

  面对这样一个“新工种”,它的出现能够为企业或个人带来什么?概括起来可以分以下三点。其一,解决企业目前存在的人力资本运营问题,通过系统学习可降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构。其二,培养自己以及相应团队,为社会提供薪税服务的能力。其三,为突破个人的成长瓶颈,提升自身的竞争力,拥有一项新时代技能,进而成为“薪一代”等。

  无论是对于企业还是个人,从本质上来看,都是时代发展的必然,是一件让人事不再税“雾”,让财务不再薪“愁”,让天下没有难做的薪税的有利法宝。

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