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教师招聘考试试讲说课应知技巧

2016/10/31 10:47:35 来源:优路教育 课程 资料 微信

  教师招聘考试一般分为笔试和面试两部分。笔试主要是考察考生基础教育理论知识与综合素质方面的能力,而面试考试主要考察考生是否有较好的语言表达、问题处理以及逻辑思维等能力。所谓教师,就是传道授业解惑也。能通过讲课的方式,把知识有效的传授给学生,让学生吸收并掌握。下面就将几种面试考试的内容介绍给大家,以便大家更好学习和实践。

  说课的基本内容

  说课的内容包括:说教材,说教法、学法,说教学过程。

  1. 说教材

  说教材包括三个方面内容:教材简析;教学目标;重点、难点分析。

  2. 说教法

  情景教学法;目标导学法;演示实验法;比较法;讨论法;归纳法;阅读法等。

  3. 说学法

  观察法;归纳法;阅读法;联想法;推理法等。

  4. 教学程序

  导入;授课;练习;作业;研究性学习。

  试讲的基本内容

  1、导入

  可以采用故事、歌曲、名言、明知故问等形式。

  2、讲解

  在讲解的过程中,需要考虑的问题主要有:

  ① 教师通过什么方式提出哪些问题,如何促进学生积极思考,教师起到什么作用,学生参与到什么程度。

  ② 不同的教学内容应当采用何种教学方法更有效。

  ③ 采用什么样的教学媒体来展现教学内容。

  3、板书

  板书的设计要遵循以下几个原则:目的性、准确性、简洁性和直观性。

  4、教学评价

  教学评价常见形式有课堂练习和提问。

  5、总结

  总结的意义在于对知识进行梳理,强化学生记忆。

  面谈

  说课或试讲后,很多考官都会再加问1-2道问题,目的在于考查考生的基础知识掌握情况和应变能力,目前考官面谈的问题主要集中在以下几个方面:

  1.专业知识类

  这类问题涉及到考生所报考的专业知识。如报考语文的老师有可能会遇到文言文背诵,报考物理老师的考生可能会遇到关于力学知识的提问。这要求考生必须有扎实的专业基本功。

  2.教育理论、教育现象类

  常见的该类题目有:你最赞赏的教学方法是什么?一堂好课的标准是什么?说课和讲课有什么区别,你怎么看?班主任有多种类型:警察式、妈妈式、民主式,你认为那一种类型教师更有利于学生教育?这要求考生要有教育理论相关的知识,而且要关注社会热点,尤其是教育相关的现象。

  3.结构化面试类

  除了以上两种题目外,考官的问题就比较随机了,类似公务员考试中结构化面试的内容,常见的有:你最尊敬的教育家是谁,为什么?你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些?你最欣赏的班主任是那一种类型?如何组织与培养班集体?如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家校合作方式比较好?你觉得你刚刚的表现怎么样?这些题目主要考察学员的应变能力、语言表达能力和逻辑思维能力。

  考官的提问可能会涉及说课内容,但主要是关于教育教学发展动态啊,政治思想理论啊,或者关于你个人的,比如为什么想当老师等等。

  总的来说,提问不是重点,说课(试讲)才是重点,提问只要如实回答,应该不会有太大问题的。比如,你对教师职业的看法,为什么你会选择这个职业,另外还会涉及到青少年教育学、心理学知识等。


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