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留心招教面试考试试讲中层出不穷的丢分细节

2016/12/10 17:12:58 来源:优路教育 课程 资料 微信

  教师招聘考试面试到底有多难?堪破其中玄机才最关键。随着教师招聘考试的竞争压力越来越大,考生们除了要高分通过笔试考试外,还要想办法在面试环节中夺得考官青睐,从众多考生中脱颖而出,而试讲效果的好坏会直接影响大家的总体成绩,所以在面试考试中尤为重要。

  下面,优路教育的小编就来为大家仔细讲讲招教面试试讲环节里常见的一些扣分项,只有明确了丢分细则,才能在备考的时候多加注意,考试时才不会丢分。

  一、试讲开始时

  丢分细节1、语速过快

  很多考生在试讲开始时由于紧张或是急于表现自己,容易出现说话语速过快的问题,相当一部分考生因为准备了太多内容,害怕因为时间不够讲不完,就自行将语速提快,囫囵吞枣地讲解,完全不顾考官是否听得懂听得清。

  自己初次登场亮相的开场白,对主考官的第一印象非常重要,也就是心理学中所讲的首因效应。如果首因效应的效果好,就会产生晕轮效应,即一个人最初被认定是好的,则他身上的其它品质也都被认为是好的。

  丢分细节2:穿着不适合面试的服装

  大家在考试时注意自己的双重身份,即考生和未来的教师,所以穿着不宜太暴露或是太可爱,穿衣风格一定要符合自己的职业需求,切忌太低龄或太性感。

  二、试讲过程中

  教师招聘考试的试讲时间一般是10分钟左右,下面就来说说这10分钟内有哪些地方容易丢分。

  丢分细节1:没有互动,考官感受不到课堂氛围。

  模拟试讲没有学生,但要当做有学生,即“此时无生胜有生”。教师需要有很强的表演性,即一个人的讲课,却要让评委感觉你就是在给学生上课,课堂的热烈气氛、学生的反应等都要表现出来。如果只是自说自话,完全不考虑在座考官的感受,难免会让人认为你的讲课水平有所欠缺。

  丢分细节2:新课导入提的问题太普通。

  导入技能就是要大家设计好一个新颖的导入,能引起学生兴趣,激发学习欲望。中小学试讲的导入要提前设计,不能太过随意。

  丢分细节3:缩在黑板的一角,不敢直视考官。

  在试讲的过程中,也要注意走位。特别是提问的时候,可以位移大一些,从左边走到右边;或者指着黑板讲课时也要注意左边和右边的位移。这样才能不会忽略一部分学生,而照顾到全班学生。

  丢分细节4:对学生的反馈都是“回答的很好,请坐”。

  这种评价不仅单调,而且不太符合实际提问。建议提问和评价要提前设计,要把学生的回答先预设好,再转述出来。同时,学生能否回答出来,回答的完整与否,都要先预设好,还要多样化,不能让人觉得所有学生都是那么配合你,而且每个学生都回答的那么完美。

  丢分细节5:板书太乱

  板书是大家在讲课中唯一留在评委面前的东西,所以不能太平凡或者太乱。整洁和重点突出的板书有利于学生把握本节课内容的精华。如果考生对自己的字没信心,就尽量少写板书,以免暴露缺点。

  丢分细节6:频频看时间,感觉很慌张。

  看时间时,大家可以在手腕带块手表,在指板书或者写板书时看看时间,千万不要在讲课途中频频低头看时间,这样会让考官觉得你不自信或是准备不充分。

  丢分细节7:发现讲错了知识点便打断了教学,回头重新讲。

  讲错知识点时,可以引导学生来思考自己的讲述。然后以提问方式进行圆场,切忌打断教学过程,重头开始讲,这样会让考官认为你随机应变的能力不够好。

  丢分细节8:10分钟的时间,讲不完所有的东西,讲到那就算哪。

  考生切忌不要将10分钟讲满,更不要超时,如果将到哪里就是哪里的话,肯定会影响分数,当然,如果是考官在时间没到的情况下主动打断了你,那就意味着他已经了解你了,这样的试讲中中断则是没问题的。

  以上就是教师招聘考试面试时的一些丢分细节,希望大家都能认真阅读,对照上述内容找出自己在试讲环节里容易犯的错误并加以改正,面试时就能游刃有余,从容面对。点这里,给你更多教师招聘考试面试技巧,让你的复习更加有效。

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