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教师资格证和教师招聘区别有哪些?

2021-03-04 09:30

  教师招聘和教师资格证有什么不同?区别有哪些呢?为了帮助大家更好的备考,优路教育教师招聘频道整理的相关内容如下:

  1、教师资格

  教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书,同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。根据教师法中的规定,如果劳动人员想要当一名老师,就必须要持有教师资格证的同时,还要通过招教考试才能够成为一名老师。

  教师是实施素质教育,提高教育质量的关键。开展中小学和幼儿园教师资格证考试改革试点,完善并严格实施教师职业准入制度,是建设高素质专业化教师队伍的重要任务,是建立健全中国特色教师管理制度的重要内容,对于提升教师队伍整体素质,提高教师社会地位,吸引优秀人才从教,推动教育改革发展,具有重要意义。

  教师资格证考试分为笔试和面试两部分。笔试采用计算机考试和纸笔考试两种方式。2015年试点,幼儿、小学教师资格证考试笔试所有科目采用计算机考试,其它类别所有采用纸笔考试。计算机考试考生在计算机上作答,纸笔考试考生在答题卡上作答。笔试各科考试成绩合格,才能参加面试。面试采用结构化面试、情景模拟等方式进行,考生通过抽题、备课、试讲、答辩等环节,完成面试。

  考试流程主要是

  ①报考笔试;

  ②备考;

  ③笔试考试;

  ④报考面试;

  ⑤备考;

  ⑥面试考试;

  ⑦申请证书。

  2.招教

  全称是教师招聘考试,一般学校或者学生喜欢简称为“招教”。所谓教师招聘考试,是你具有从事教育行业的能力后,需要进行的竞争上岗考试。它与教师资格证考试并不相同,但又有关联。因为考生如果想要参加招教考试,那么就必须要持有教师资格证书后,才能够参加考试。

  教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

  在教师资格证招聘考试当中,其中有一种被称之为特岗教师资格证考试,其质上也是教师招聘考试,同样需要考生持有教师资格证后才能参加考试。它是由国家发起,各个省统一组织的招教考试,招聘的教师原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。

  特岗招聘流程:

  ①公布岗位;

  ②自愿报名;

  ③资格审查;

  ④考试和考核;

  ⑤体检;

  ⑥确定招聘人选;

  ⑦岗前培训;

  ⑧教师资格认定;

  ⑨签订协议;

  ⑩派遣上岗。

  具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

  对于那些有志于成为教师园丁的老师,该如何考取教师资格证及教师编制,以获得稳定的生活保障呢?

  教师资格证考试属于职业资格认证,是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的,具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民,可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师,不具备教师法规定的教师资格学历的公民,申请获得教师资格,应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。

  取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证,是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代,大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展,取得教师资格证的大学生日益增多,就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的原则,实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试,一般简称招教,招教考试通过的人员可获取正规编制,享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。)

  教师招聘录用考试不等于教师资格证考试,二者之间有一定的区别:教师资格证是前提,是职业资格认证,招教考试是选拔考试,是入编考试!是选拔考试!讲究优胜劣汰!

  而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试,是由当地人事主管部门依据编制条例,并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

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