随着《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》、《社会保险法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。
了解更多政策详情据相关招聘网站统计，劳动关系协调员薪资水平随着工作年限增加，月薪可达数万元；不同地区薪资水平略有不同，平均年薪可达10余万元。
查看当地薪资水平山东、河南、山西、海南、陕西、四川、天津、云南、贵州、重庆等各地省市级政府颁布技能提升行动实施方案（2019—2021年），给予1000-6000元不等补贴。
查询当地补助政策工作范围广泛，区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门，皆可选择就业。
咨询更多就业选择申请落户积分
申请技能人才落户
工会会员可申请工会补贴
申请公租房或住房补贴
浙江：申请积分落户可加40分；同一个单位连续三年社会保险，可申请技能人才落户；累计三年失业保险，申请2000元技能补贴；工会会员企业员工，申请工会补贴500元；持证满2年，申请公租房或住房补贴；申请引进人才居住证。
杭州：劳动关系协调员可领2000元现金补贴，并能申请杭州人才居住证。
广州：劳动关系协调员为广州市急需工种, 可享20分积分落户政策。
上海：专业、工种与所聘岗位相符，可获得落户积分。
南京：根据等级不同，可获得40-120分不等落户积分。
天津：根据等级不同，可获得5-50分不等落户积分。
从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
组织单位：由省级人力资源和社会保障部统一组织考试。
发证单位：考试合格后由省级人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。
等级划分：劳动关系协调员共设4个等级。劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调师（二级）、高级劳动关系协调师（一级）
每年2次，一般为5月和11月。
四级和三级考核：《理论知识》和《专业能力》；二级和一级考核：《理论知识》、《专业能力》和《综合评审》。
•党政机关、劳动关系协调机构、企事业单位中从事人力资源、工会基层组织等部门工作的相关人员；
•从事社会保险、人才服务、职业介绍、律师服务等行业相关人员；
•从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的从业人员及相关人员。
授课思路清晰，主动引导学生思考，将难懂不易理解的知识点化难为易，用理论知识结合实践帮助学员理解，帮助学员快速掌握所学内容。
二级人力资源管理师，心理咨询师。讲课理论联系实际，案例丰富，条理清晰，注重记忆方法，擅长分析出题规律，直击考试。
二级人力资源管理师。有丰富的理论与工作实践经验，擅长根据课程知识结构特点，将理论和实际相结合，深入浅出、生动形象，使知识更生动具体，便于理解。
二级人力资源管理师。5年相关工作经验，善于结合实际案例进行总结和课程讲解，深层次诠释课程内容；梳理课程和历年考点考情脉络，帮助学员有针对性的学习。
• 考纲重点考点提炼，巩固所学、提升记忆速度
• 经典案例汇编成册，重点难点实力攻克
• 岗位工作技巧总结，快速着手上岗
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