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了解教师招聘

考试简介
  • 教师招聘考试或入编考试:是你具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证,同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。),进行的竞争上岗考试。

  • 教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试形式一般分为笔试和面试,有些地区直接笔试,无需面试。

考试形式

考试形式

中国教师招聘考试的形式总体上有这么几大类:大型教师招聘考试,事业单位D类招聘考试,农村义务教师考试也成特岗教师考试或乡村振兴计划,学校或教育机构单独组织的教师招聘考试,详情如下:

第一类:大型教师招聘考试

省/市/县(区)教育局统一选拔考试,入编后属于教育局编制。注:原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制。例如福建省和安徽省每年都会举行全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作。

第二类:事业单位D类(教师)招聘考试

省/市/县(区)人力资源与社会保障局统一选拔考试,入编后属于事业单位编制,待遇跟教育局编制一样,只是归属部门不同。以2019年为例统考省份有:安徽、江西、湖北、山东、福建、广西、四川等省份举行

第三类:农村义务教师招聘考试(特岗考试)

考试相对简单 聘任制签合同三年。注:招聘要求相对较低,如果是去特别偏远的山区,可能会发资格证。含乡村振兴计划招聘考试,例如北京市2015年起年举行的《北京市乡村教师支持计划》

第四类:教育单位单独组织教师招聘

教育局或学校会单独组织考试,可能会是编制也可能是合同制。具体以当地考试公告为准。

报考相关

报考条件

(仅做参考,具体需以招考简章要求为准)

教师招聘报名条件依据不同教师招聘要求而有所不同,报考条件以招聘公告中的报考条件或要求为准!

可参考教师招聘报考基本条件:

  1. 1具有中华人民共和国国籍;
  2. 2遵守宪法和法律;
  3. 3具有良好的品行;
  4. 4岗位所需的学历条件;
  5. 5岗位所需的专业或技能条件;
  6. 6适应岗位要求的身体条件;
  7. 7岗位所需的其他条件。
报考入口

教师招聘考试报名入口一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。

教师招聘考试考试报名方式:规模大的一般采取网络报名,网络报名通常有以下几个步骤:网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。

报名时间

教师招聘考试原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。

报名审核及流程

除部分地区外,现阶段教师招聘考试还未形成各省市统一组织考试,各地教育局、中小学可按需求自行组织教师公开招聘考试,各地的报名审核也各不相同。各地详细报名流程请参考当地招教考试公告。

网上报考流程举例:

福建省小学幼儿园新任教师公开招聘考试(笔试)
网上报考流程图

准考证打印入口

准考证打印入口

以当地招教教师公告时间为准。

考试相关

考试时间

国家自实施凡进必考制度以来,招教考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试,六月份到九月份为集中考试时间。

考试流程

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

考试内容

笔试:

分为三类:教育理论基础和学科专业知识两大科;学科专业知识和公共基础知识;职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

第一种:一般考教育理论基础和学科专业知识两大科

教育理论基础包含:教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。

注:个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考 地区的招聘简章,参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。

第二种:学科专业知识和公共基础知识

公共基础知识也有不同,有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的 地区公基内容包括:政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、 事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

第三种:职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、 数量分析、策略选择等部分。

注:教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

具体考试内容以各省、市考试公告为准。

笔试内容

教师招聘考试各地有所不同,主要依托还是以教师资格考试公布的笔试内容为准,统招单位会单独公布招录笔试内容

笔试范围

笔试考查重点能力与教师资格相同,更偏重专业素质和能力的考查。中小学有所不同。在笔试中,公共基础知识是所有专业都要考的,内容是一样的;专业知识是分专业考的,中、小学的内容也是一样的,但其中的教案设计部分是分小学和中学的。

面试:

教师招聘面试内容

教师招聘面试内容主要围绕教师资格的面试要求进行,面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

教师招聘面试形式:采取结构化面试、情境模拟等方式,通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试答辩。

主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

面试答辩:综合测查考生的专业知识掌握情况。

说课

说课是教师在某种教学场合中,依据教育理论、新课程标准、教学大纲、教材内容、学生情况、教学条件等等,分析教学任务,陈述教学目标,阐释教学重点与难点,讲说教学过程以及所运用的教法和学法,然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足,以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

试讲

试讲也称是模拟课堂教学,是专指教师招录考试中专门测试准教师考生教学能力的一种形式。准教师考生在特定的教学场合中,依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容,模拟真实的课堂环境,创设教学情境,完成已定的教学任务。试讲的教学内容、授课形式与职业教师的实际课堂教学基相同,只是时间有特定的限制,一般为15—20分钟。

答辩

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程,是在笔试基础上,进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况,从而对考生有一个比较全面、客观的评价,为教育单位选拔能够发展成为教师的人才提供充分依据。

考试题型

主要有:单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种,一般不会全部出现。

考试教材

全国各省市教师招聘考试教材没有统一的标准,且国家不指定教材。一般统一的大型教师招聘统一招聘会公布考试大纲,可在教师招聘招聘公告里查看。

成绩查询

成绩查询

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩,笔试设定最低合格分数线,由教育部门公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。由于各单位情况不同,详情请查看简章或成绩公告。

一般会在笔试成绩出示半个月内进行面试考试。具体以当地招聘简章为准。

面试通过之后

面试通过之后

体检→公示和聘用审批。具体以当地招聘简章为准。