2020年中级经济师《人力资源》知识点(19)
2020-09-13 10:50
2020年初-中级经济师考试时间是11月21日至22日，为帮助考生尽快进入备考状态，优路教育整理热门科目高频考点，同时搭配练习试题，希望考生们学以致用，灵活做题。
知识点十九、绩效薪金制
绩效薪金制的概念及应用
| 项目 | 内容详情 |
| 概念 | 将绩效与报酬相结合的激励措施，同期望理论关系密切 |
| 采用方式 | 计件工资(收入和产量挂钩)、工作奖金、利润分成、按利分红(薪酬和效益联系在一起，可以是现金，也可以是股权) |
| 绩效种类 | 个人绩效、部门绩效和组织绩效 |
| 实施基础 | 公平、量化的绩效评估体系 |
| 优势 | 员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。 |
①斯坎伦计划
美国麻省理工学院教授约瑟夫•斯坎伦提出，融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度”。
②主张
组织应结合为一体，不可分崩离析;员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的;效率提高后所增加的获利应于员工共同分享。
③要素
设置委员会、制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法(75%员工、25%公司。
实施的成败,关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖,以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。
【习题-单选】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。
A.ERG理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.领导—成员交换理论
答案：C
解析：绩效工资制同期望理论关系密切，期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
