2020中级经济师《人力资源管理》基础阶段（8月1日之前）学习计划
2020年中级经济师《人力资源管理》是一门传统的考试科目，从历年教材的变动来看，整体变化并不明显。从考试的内容来看，每年的新增考点很少，知识点考查范围跟以往几乎保持一致。从考试的难度上来看，人力资源管理考试题目的难度并不是很高，以基础性的知识点考查为主。在单选题中可能存在个别比较偏的知识点，但分值不会很高，并不影响整体的得分和考试的通过；多选题的难度稍微高一些，但绝大多数都是教材上的原文表述或转述，只要考生利用已学的知识点并稍加理解和判断即可。案例分析题的出题章节相对稳定，涉及的考点也都是我们在学习中反复强调的重点。根据中级经济师人力资源管理专业知识与实务的考试特点，我们在本期课程中优化了精讲这个模块，为考生详细讲述全书涉及的所有考点，并结合大量习题，争取在一轮备考中为考生打下坚实的知识基础。同时，为提高大家的学习效率，我们还提供了本阶段的学习计划，供广大考生参考。
组织行为学（20分）
第1章
重要考点
动机；需要层次理论；双因素理论；ERG理论；三重需要理论；公平理论；期望理论；目标管理、绩效薪金制、参与管理。
章节特点
本章整体学习难度不高，主要涉及多个激励理论，在理论内容的理解上需花费一点功夫，尤其是双因素理论和期望理论。历年考试都会涉及对激励理论的考查，且今年很有可能考查案例分析题形式。
第2章
重要考点
特质理论；交易型和变革型领导理论；魅力型领导理论；路径—目标理论；权变理论；领导—成员交换理论；领导风格；领导者技能；领导决策。
章节特点
本章涉及的理论较多，需要明确区分各领导理论、领导风格理论的主要观点。本章在历年的考试中保持一贯的考查风格与传统，可结合历年真题复习。
第3章
重要考点
组织设计概述；组织设计的类型；组织文化；组织设计与组织文化；组织变革与发展。
章节特点
本章的考点较多、较细，在历年的考试中单、多选分值4-5分左右，一旦涉及案例分析题的考查，分值则更高。需要大家重点理解组织的特征因素，区分各种组织设计类型的特点、优缺点和适用范围，记忆组织变革与发展的方法。
总结：本部分涉及的理论内容较多，需要理解并区分的知识点较多，但这部分的章节的考查重点几乎没有发生变化，考试以历年真题改编为主，适合题点结合的学习方式。同时，从历年考试来看，对本部分三个章节的考查一定会涉及案例分析题这一形式，要求大家对于课上所讲的重要考点做到综合性的把握。因此，在基础学习阶段要下大功夫学习。
人力资源管理（55分）
第4章
重要考点
战略管理；战略性人力资源管理概述；人力资源管理与战略规划和战略执行；战略性人力资源管理的工具；人力资源战略及其与战略的匹配；高绩效工作系统与人才管理。
章节特点
本章为2017年教材新增内容，考点虽然不算很多，但考生在学习起来有一定的难度。从近两年的考试情况来看，本章得分率较低。因此，考生需要花费一定的功夫在理解的基础上，适当加以背诵记忆。
第5章
重要考点
人力资源需求预测的方法；人力资源供给预测的方法；人力资源供求平衡的基本对策；人力资源供求平衡的方法分析。
章节特点
本章知识点很少且非常简单，历年考查的重点几乎没有发生改变，考生在学习起来会觉得相对轻松。
第6章
重要考点
甄选的概念及其意义；甄选的可靠性与有效性；甄选的主要方法；改善面试效果的主要方法。
章节特点
本章主要考查信度和效度的类型、甄选方法。在考试中考查较为灵活，所占分值也不低。由于甄选方法很多，希望考生能够借助逻辑架构图先理清楚各方法及相关考点，然后再循序渐进深入学习。
第7章
重要考点
绩效管理概述；战略性绩效管理；绩效管理流程；绩效评价技术；绩效管理工具；特殊群体的绩效考核。
章节特点
本章的考点较多，在历年考试中所占分值比重较高，考查案例分析题的可能性较大，因此，需要考生在基础学习阶段打下扎实的基础。
第8章
重要考点
战略性薪酬管理；职位评价方法；股权激励；特殊群体薪酬管理。
章节特点
本章考点较为集中，考试以历年真题改编为主，考生可以结合历年的真题加以学习，重点关注战略性薪酬管理策略与组织战略的匹配、职位评价方法的分类及各自的优缺点、股票期权、员工持股计划。
第9章
重要考点
培训与开发组织体系；培训与开发效果的评估；职业生涯管理及职业生涯锚。
章节特点
本章知识点较少，且重点突出，在历年考试中所占分值较低，不涉及案例分析题的考查。
第10章
重要考点
劳动关系的概念；劳动关系的主体构成和环境因素；劳动关系的运行；劳动关系氛围的类型；劳动关系的调整模式及其特征；世界各典型国家劳资关系的不同模式；集体协商和集体合同制度在中国；中国的职工民主参与形式；中国劳动关系矛盾处理；集体争议与产业行动。
章节特点
本章知识点较多，虽然不涉及案例分析题的考查但单、多选考查较多，所占分值也不低，因此，希望考生不要忽视，需耐心复习，争取掌握重点知识，同时熟悉非重点知识。
总结：本部分主要讲述的是人力资源管理领域的六大工作模块，更多涉及的是人力资源管理各工作环节中的策略和方法，跟实践联系最为密切。从考试的角度而言，该部分所占分值是最高的，考生必须花大功夫将课上强调的重点知识吃透、消化，提高本部分的得分率，这样才能提高通过考试的可能性。
劳动力市场（40分）
第11章
重要考点
劳动力市场特征和结构；效率工资和晋升竞赛；劳动力供给总量；劳动力供给曲线和理论；劳动力需求及其影响因素；劳动力弹性；劳动力市场均衡及其变动；劳动力市场非均衡及其影响因素；劳动力市场政策。
章节特点
本章属于考试重点章节，对于考生来说，难度比较大，原因是会涉及公式的计算和原理的理解，入门较难。但实际上只要掌握以后，便能举一反三。建议考生在基础学习阶段跟着老师的通俗易懂的解释，尽可能的去理解，然后自己独立的思考，配以习题加以巩固掌握。
第12章
重要考点
工资水平；工资差别；工资性报酬差别与劳动力市场歧视；就业与失业率；失业的类型及其成因与对策。
章节特点
本章的考点范围相对固定，历年考试分值较为稳定，但从考试的形式来看是比较灵活的，因此要求考生对于知识点要做到综合性的把握。
第13章
重要考点
人力资本投资理论的一般原理；高等教育投资决策的基本模型；教育投资的收益估计；在职培训；劳动力流动。
章节特点
本章知识点的架构比较简单，主要阐释三种人力资本投资活动，与日常生活和实践联系密切，所以考查案例分析题的概率较大。此外，必然涉及单多选的考查。考生要重点关注高等教育投资的四条基本推论、在职培训的成本收益及其安排、以及劳动力流动的各种形式。
总结：本部分难度最高，会涉及公式计算、原理和模型的理解运用，且该部分在历年考试中的重要性程度仅次于人力资源管理部分。因此，在学习的过程中，考生即使感到吃力也绝不能放弃，对公式、原理和模型的学习要反复进行，一次不行再来第二次，直至掌握。同时要注重习题的作用，通过反复做题可以帮助大家迅速掌握。
劳动与社会保险政策（25分）
第14章
重要考点
统社会保险法律关系的概念；社会保险法律关系的主体和客体；社会保险法律适用的基本规则；各项社会保险制度的覆盖范围。
章节特点
本章在考试中所占分值很低，考查范围和形式也较为稳定，考生不需要花费很多的时间精力在本章学习上。
第15章
重要考点
用人单位与劳动者履行劳动合同的义务；劳动合同变更和特殊情形下的劳动合同履行；劳动合同解除；对用人单位解除劳动合同的限制和要求；劳动合同终止；培训服务期和竞业限制；经济补偿；劳动规章制度；劳务派遣；非全日制用工。
章节特点
本章涉及的考点较多，考点内容复杂，属于考试重点章节，建议大家要花一定的功夫进行考点记忆，单不建议考生死记硬背，要结合课上老师总结的规律和记忆技巧进行理解记忆。由于涉及的是政策和法律，希望考生在基础学习阶段要仔细认真的看清具体规定内容，避免模糊理解和记忆。
第16章
重要考点
劳动争议的概念及基本特征；《劳动争议调节仲裁法》的适用范围；不属于劳动争议的情形；劳动争议仲裁；争议当事人的举证责任；劳动争议诉讼的司法解释规定。
章节特点
本章的考点较多，但在考试中考查较少（2018年例外）。今年建议考生按照单多选的考题形式准备，着重学习老师强调的重要考点即可。
第17章
重要考点
基本养老保险：费用缴纳、退休条件及保险待遇；基本医疗保险：费用缴纳、保险基金的支付；工伤保险：工伤保险责任、费用缴纳、工伤认定、工伤认定申请、工伤保险待遇；失业保险：费用缴纳、保险待遇、失业登记；生育保险：保险待遇；企业补充保险：企业年金的缴费及主要政策、补充医疗保险体系。
章节特点
本章内容较多，考点分散，但并非无规律可寻。从考试的重点来看，主要考查各种保险的缴费、待遇等方面。但针对每种保险制度又存在独特的重点，希望考生戒骄戒躁，从基础抓起，认真理清每种保险制度的知识体系，掌握各自的重要考点内容。
第18章
重要考点
用人单位、劳动者违反劳动法律的责任；用人单位违反《社会保险法》的法律责任；劳动监察的形式和处罚方式；人力资源和社会保险行政争议范围；行政复议的基本法律规定；行政诉讼的条件、期限。
章节特点
本章涉及的内容较多，但在考试中所占分值较低，历年均值在1-3分左右，因此建议考生不要花费大量的时间浪费在这种章节的学习上，只要掌握高频考点，对于基本的法律规定留有一定的印象即可。
总结：本部分主要是关于劳动和社会保险的政策与法律规定，考生在学习起来可能觉得枯燥乏味，想要放弃，但是不建议考生全部放弃，可以采取战略性舍弃。对于知识点内容较多的，但考查分值较低的章节可以适当的降低关注，只需注重高频和重点的把握即可。但是对于考试重点章节，无论如何都要在基础学习阶段，认真学习一遍。
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