教师资格证考试、教师招聘考试、特岗教师招聘考试三者区别
2023-11-08 17:54
教师资格证考试和教师招聘考试的区别：
教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，是具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是国家职业许可，只有在取得教师资格证后，才可以参加教师招聘考试。
而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。
在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据"凡进必考"的原则，实施公开选拔教师的新型录用制度，即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
招聘教师考试和特岗教师考试的区别：
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区别点 |
招聘教师 |
特岗教师 |
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入编时间 |
笔面通关合格，成功入编（合同制招考除外） |
期满3年考核合格后 |
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岗位选择 |
根据职业要求自行选择报考学校 |
报名可选地方和科目，具体学校需分配 |
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考试时间 |
省/市统一+大量零散招考，全年无休，集中在4月-10月 |
由地方确定，统一组织一般集中在5月-7月，全年只考一次。 |
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考试形式 |
大部分地区笔试+面试，少部分地区先面试再笔试 |
各地方自主确定，并非都有笔试。 |
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考试内容 |
教综，教综+学科，职测+综D，基本都设计教综，形式多样，命题灵活，难度较大。 |
一般为教综、学科或二者组合，命题较稳定，难度一般。 |
