2024年中级经济师《人力资源管理》高频考点及历年真题四

2024-04-26 11:24

2024年中级经济师资格考试时间已经公布，:准备参加今年中级经济师的同学，开始进入备考阶段了吗?小编在这里整理了中级经济师《人力资源管理》科目的高频考点以及历年真题，有需要的小伙伴，一起来学习吧!

考点11：人格测量方法

方法	含义
自陈量表法	编制好一套人格测试问卷后，由被测试者根据自身实际情况或自我感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
评价量表法	给评价者提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让评价者通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。
投射法	向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，让其自由发挥，分析其反应，然后推断其人格特征。

【典型例题】某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方法是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是( )。

A.标杆法 B.投射法 C.评价量表法 D.自陈量表法

【参考答案】B

考点12：公文筐测试

优点

缺点

1.非常适合评价应聘管理职位的被测试者。

2.内容效度和效标效度较高。

3.操作比较简单，对场地没有过多的要求。

4.表面效度较高，易得到被测试者理解和接受。

1.编制成本较高。

2.评分比较困难。

3.无法考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

所要考查的技能包括：领导能力、问题解决能力、行政管理能力。

【典型例题】关于公文筐测试，下列说法正确的有()。

A.它非常适合对应聘管理类职位的被测试者进行评价

B.它能够考察被测试者的人际交往能力和团队合作能力

C.它的编制成本较高，评分也比较困难

D.它对实施场地的要求并不高

E.它是一种情景模拟测试，效度较高

【参考答案】ACDE

考点13：面试类型

1.根据面试的结构化程度划分的面试类型

种类	优点	缺点
结构化面试	1.标准化程度较高。 2.避免遗漏重要的、关键的信息。 3.面试的公平性以及面试的信度和效度比较高。	1.面试考官个人没有发挥的余地。 2.氛围僵硬，谈话不太顺畅、自然。
非结构化面试	1.谈话比较顺畅、自然。 2.谈话内容前后连贯，逻辑关系比较清晰。 3.面试考官可提出一些个性化的问题。	1.面试的公平性较低。 2.可能会遗漏关键性的问题。 3.易受面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响。 4.面试的信度和效度更低。
半结构化面试	面试考官具有一定的自主权，可实现面试的结构性与灵活性相结合。	—

2.根据面试的组织形式划分的面试类型

种类	优点	缺点
单独面试	1.被面试者会感到更加自然。 2.谈话的连续性和逻辑性较好。	1.谈话可能不顺利，难以进行。 2.面试决策的准确性难以保证。
系列面试	避免了因某一位面试考官个人的偏见或疏忽出现的评价误差，确保面试有效。	参与人员数量较多，耗费时间较长。
小组面试	1.可保证面试时所提的问题全面、深入。 2.避免被面试者反复回答相同问题的情形。	被面试者压力较大，比较紧张或拘谨。
集体面试	有助于考察被面试者的人际关系能力和语言表达能力，以及在一个群体中的思维方式和行为方式。	某一位被面试者对问题的回答很可能会对其他被面试者产生影响。

【典型例题】标准化程度较高，而且面试的公平性以及面试的信度和效度均比较高的面试形式是( )。

A.半结构化面试 B.非结构化面试

C.结构化面试 D.程序化面试

【参考答案】C